Постановление Администрации сельского поселения "Засопкинское" от 28 ноября 2022 г. № 354 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента»

АМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

«ЗАСОПКИНСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«28» ноября 2022 года                                                                                              № 354

«Об утверждении Положения

об оплате труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента»

В целях определения порядка оплаты труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента, и развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления дисциплины труда, Администрация сельского поселения «Засопкинское»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента.
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования) и размещения на официальном сайте сельского поселения «Засопкинское», и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 10 сентября 2022 г.

Глава сельского поселения

«Засопкинское»                                                                                           С.Ю. Ким

Положение

«Об оплате труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента»

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента,определяет порядок оплаты труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента.

2. Настоящим Положением устанавливаются:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское», на которых не распространяются Указы Президента.

3. Конкретный размер и условия оплаты труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское» устанавливаются в трудовом договоре.

4. Оплата труда работников администрации сельского поселения «Засопкинское» осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения «Засопкинское»

II. Размеры окладов(должностных окладов)

1. Размеры должностных окладов работников администрации сельского поселения «Засопкинское» устанавливаются на основе постановления администрации муниципального района «Читинский район» от 23 октября 2014 года № 2909 «О базовых окладах (базовых должностных окладах).

III. Условия, размер и порядок осуществления выплат

 компенсационного характера

1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам администрации сельского поселения «Засопкинское» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);

3) выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

 4) в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в трудовом договоре.

5) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам работа в выходной (праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному должностному окладу.  Оплата устанавливается в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера

1. Работникам администрации сельского поселения «Засопкинское» в целях   поощрения   за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу:

1) выплата за качество выполняемых работпроизводится при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей с учетом личного вклада в общие результаты работы учреждения.

 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом следующих критериев и целевых показателей эффективности работы:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

своевременное и качественное осуществление деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

обеспечение качественной работы (отсутствие обоснованных жалоб).

Размер выплаты составляет 50% должностного оклада с начислением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, и районного коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

2) надбавка за выслугу лет устанавливается работникам администрации сельского поселения «Засопкинское» к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

             Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

             В подтверждение стажа работы работником представляются также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.                  

          Надбавка устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

          Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распорядительного документа главы сельского поселения «Засопкинское».

          3) надбавка водителям за классность устанавливается в размере:

1 класс – 25 процентов должностного оклада;

2 класс – 10 процентов должностного оклада.

4) надбавка молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, заключившим трудовой договор впервые с муниципальными образованиями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается в размере 20% должностного оклада.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальным образованием.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальным образованием в другое муниципальное образование ранее установленная надбавка сохраняется.

5) надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

5.1) в размере 20% должностного оклада работникам муниципальных учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;

5.2) в размере 10% должностного оклада работникам муниципальных учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности;

5.3) в размере 5% должностного оклада работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

Надбавка за вновь присвоенное почетное звание, ученую степень, ученое звание производится со дня его присвоения.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

  6) премиальные выплатывыплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

 Премирование работников осуществляется на основании распорядительного документа главы сельского поселения «Засопкинское» в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются с учетом следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

отсутствие фактов нарушения при проведении инвентаризации;

предотвращение аварийного отключения информационных и телекоммуникационных систем.

Нарушение трудовой дисциплины, по которым происходит 100% лишение премии:

появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

систематическое опоздание на работу или преждевременный уход с работы;

порча и утрата муниципального имущества.

Размер премиальных выплат устанавливается в пределах фонда оплаты труда в размере 1 должностного оклада работника с начислением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, и районного коэффициента.

Работники, получившие в течение отчетного периода дисциплинарные взыскания, полностью лишаются выплат стимулирующего характера (выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы) за указанный период.

_____________________________________________________